Kununu Bewertung löschen lassen 2026: Der rechtssichere BGH-Weg für Arbeitgeber

Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Ob Mittelständler in Berlin, Handwerksbetrieb in München oder Hotelgruppe – bevor sich ein hochqualifizierter Kandidat bewirbt, prüft er fast immer das Employer Branding auf Kununu. Eine einzige unfaired oder verleumderische 1-Sterne-Bewertung eines gekündigten Mitarbeiters oder abgelehnten Bewerbers kann dazu führen, dass Top-Talente sofort abspringen.

Viele Geschäftsführer und HR-Leiter glauben fälschlicherweise, man sei gegen die anonymen Rachefeldzüge auf Kununu machtlos. Das Gegenteil ist der Fall! In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie die aktuelle BGH-Rechtsprechung Arbeitgeber schützt und wie Sie rufschädigende Einträge in 0 bis 48 Stunden rechtssicher anfechten.

1. Wann ist eine Kununu-Bewertung rechtswidrig und löschbar?

Kununu schützt zwar die Anonymität von Arbeitnehmern, aber diese endet dort, wo Unwahrheiten verbreitet werden oder kein reales Beschäftigungsverhältnis bestand. Nach deutscher Rechtsprechung können Sie Löschanträge stellen bei:

• Fehlendem Beschäftigungsverhältnis (Fake-Bewertungen): Bewerter, die nie bei Ihnen gearbeitet haben (z. B. Konkurrenten oder Trolls), haben kein Bewertungsrecht. Bestreiten Sie den Kontakt, muss Kununu den Beweis einfordern.
• Falschen Tatsachenbehauptungen: Aussagen wie „Überstunden werden grundsätzlich nicht bezahlt“ oder „Das Gehalt kommt monatelang zu spät“ sind überprüfbare Tatsachen. Sind sie unwahr, ist die Bewertung rechtswidrig.
• Beleidigungen & Schmähkritik: Persönliche Angriffe auf Geschäftsführer oder Vorgesetzte („Chef ist ein Choleriker und Betrüger“) verstoßen gegen § 185 StGB.
• Verrat von Geschäftsgeheimnissen oder Klarnamen: Nennung von internen Zahlen, Kundenlisten oder Klarnamen von Kollegen verstößt gegen die DSGVO und das GeschGehG.

2. Der rechtliche Hebel bei Kununu: BGH Az. VI ZR 34/15

Genauso wie bei Google Maps oder Jameda greift auch bei Kununu die wegweisende Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs zur Beweislastumkehr.

3. Warum GMapMaster die smarte Alternative zur Kanzlei ist

Schaltet ein Unternehmen einen klassischen Arbeits- oder Medienanwalt ein, fallen nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) meist sofort 600 € bis 1.500 € an Vorauszahlung an – völlig unabhängig davon, ob Kununu die Bewertung am Ende löscht oder nicht.

1. 0 € Vorauszahlung (Kein finanzielles Risiko): Wir arbeiten bei GMapMaster zu 100 % erfolgsbasiert. Sie gehen in Vorleistung für 0 Cent.
2. 39 € Festpreis pro erfolgreicher Löschung: Unser transparentes Honorar wird ausschließlich dann fällig, wenn die Kununu-Rezension nachweislich und dauerhaft von Ihrem Arbeitgeberprofil gelöscht wurde. Bleibt sie stehen, kostet es Sie nichts!
3. Einreichung in 0 bis 48 Stunden: Unser spezialisiertes Prüfteam analysiert Ihren Fall sofort und leitet den Schriftsatz ohne wochenlange Kanzlei-Wartezeiten an die Rechtsabteilung von Kununu weiter.

4. Was Sie als Arbeitgeber niemals tun sollten

Um Ihre juristischen Erfolgschancen im Prüfverfahren nicht zu gefährden, beachten Sie unbedingt diese Regeln:

• Keine emotionalen Antworten unter der Bewertung: Wenn Sie öffentlich antworten: „Herr Müller, Sie wurden wegen Diebstahls entlassen, deshalb rächen Sie sich!“, verstoßen Sie selbst gegen den Datenschutz und bestätigen gleichzeitig, dass die Person Mitarbeiter war. Die Löschung wird dadurch unnötig erschwert.
• Keine Drohungen an die Belegschaft: Versuchen Sie nicht, intern nach dem anonymen Verfasser zu fahnden oder Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Nutzen Sie ausschließlich den sauberen juristischen Portalweg.

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